*******************************************************
Финансовая газета. Региональный выпуск", 2009, N 2

Вопрос: Каков порядок выплаты и размеры выходного пособия при увольнении по сокращению штатов разных категорий работников?

Ответ: В данном случае трудовое законодательство предусматривает, что в случае сокращения кроме обычных выплат при увольнении работнику полагается и дополнительное выходное пособие. Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу. Оно выплачивается:
работникам, увольняемым в обычном порядке, в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
работникам, занятым на сезонных работах (о предстоящем увольнении в связи с сокращением они предупреждаются за семь календарных дней), выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
работнику-совместителю выходное пособие выплачивается в обычном порядке и в полном объеме, как и основному;
работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (они предупреждаются за три календарных дня), выходное пособие при увольнении не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Г.Порваткин
Юрист
Подписано в печать
11.01.2009

Вопрос: Какого порядка организация-работодатель обязана придерживаться при принятии решения о сокращении численности или штата работников?

Ответ: При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур:
- письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ);
- предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ);
- письменно известить службу занятости о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации");
- письменно известить выборный орган первичной профсоюзной организации (если в организации действует профсоюз) не позднее чем за два месяца, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ);
- рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

И.И.Шкловец
Федеральная служба
по труду и занятости
30.05.2009